Comment l'erisa affecte-t-elle l'assurance ?

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ERISA restreint la capacité des États à promulguer des lois relatives aux avantages sociaux des employés, y compris la couverture d'assurance maladie parrainée par l'employeur. En vertu de l'ERISA, les États conservent le pouvoir de réglementer les compagnies d'assurance et les organismes de maintien de la santé (HMO).

Quels régimes d'assurance sont couverts par l'ERISA ?

L'essentiel est que la plupart des plans de santé de groupe sont soumis à ERISA. D'autres régimes parrainés par l'employeur tels que les régimes dentaires, vision, vie, invalidité, santé FSA et HRA sont également soumis à l'ERISA dans la plupart des cas.

Que signifie ERISA pour l'assurance maladie ?

La Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) est une loi fédérale qui établit des normes minimales pour la plupart des régimes de retraite et de santé établis volontairement dans le secteur privé afin de protéger les individus dans ces régimes.

Les compagnies d'assurance sont-elles soumises à l'ERISA ?

ERISA est l'acronyme de l'Employee Retirement Income Security Act de 1974. … Les polices d'assurance rédigées pour les membres de groupes d'employés sont sujets aux recours ERISA pour appliquer ces politiques qui généralement préempter toutes les réclamations de la loi de l'État.

Quels avantages relèvent de l'ERISA ?

Comptes couverts par ERISA

ERISA peut couvrir à la fois les régimes à prestations définies et à cotisations définies proposés par les employeurs. Les types courants de comptes de retraite parrainés par l'employeur qui relèvent de l'ERISA comprennent les régimes 401(k), les régimes de retraite, les régimes de rémunération différée et les régimes de participation aux bénéfices.

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